キャリアアップ助成金
＜目的＞ 有期雇用労働者を正社員化した場合に支給する。
① 正社員化コース
有期雇用労働者を正社員化する 一人当たり
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②賃金改定コース
有期労働者等の基本給の賃金規定等を3％以上増額し、その規定を適応した場合に支給する。 一人当たり
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③社会保険適用処遇改善コース
短時間労働者に社会保険適用とし、手当、賃上げ、労働時間延長を行った場合に支給する。労働時間の延長と賃上げのケース 一人当たり
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両立支援等助成金
①育児休業等支援コース
育休復帰支援プランを作成し、プランに沿って円滑な育休取得、復帰にとりくむ中小企業事業主に支給する。
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②育休中等代替業務支援コース
業務を代替する周囲の労働者への手当支給や代替要員の新規雇用（派遣受入含む）を実施した場合
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人材開発支援援助金
人材育成支援コース
職務に関連した専門的な知識及び技能の習得させるための職業訓練等を事業主が実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する。 要件はOFF-JTにより実施される訓練であり、実訓練時間数が10時間以上であること。
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